云南江川区：“三个突出” 锻造高素质专业化干部队伍

　　近年来，三个突出云南省玉溪市江川区认真落实中央和省、云南市委关于建设高素质专业化干部队伍的江川部署要求，紧紧围绕干部“选、区锻育、造高专业管、素质用”各个环节，化干突出政治建设、部队一线锻炼、三个突出激励鼓励，云南全力锻造出一支领跑有势头、江川发展有后劲、区锻克难有力度、造高专业干事有氛围的素质高素质专业化干部队伍。

　　突出政治建设，化干筑牢干部理想信念

　　强化理论武装，创新实施“领导干部教育培训常态化制度化”“四个第一”“三必讲三必学”等学习制度，开展十九大精神等思想宣讲410场次、培训3.1万人次。强化政治把关，突出政治标准严选干部，对在干部录用考察、职级晋升、提拔重用时进行政治素质考察，对政治上不合格的实行“一票否决”。

　　突出一线锻炼，促进干部本领过硬

　　始终把基层一线、项目一线和急难险重岗位作为锻炼干部、提升能力的“主阵地”，坚持党委（党组）推荐及择优原则，促进年轻干部在乡村振兴、脱贫攻坚、招商引资、疫情防控等急难险重岗位锻炼，丰富经历、磨砺成长。出台《挂职干部管理实施办法》，先后选派100余名干部到国家部委、省市相关部门、友好县区等挂职锻炼，增强履职能力。安排新提拔干部、新录用公务员到信访、城管等部门和重点项目推进实践中锻炼，增长才干。1200余名干部参与到新冠肺炎疫情隐患排摸、政策法规宣讲、“三无”小区值守、重点人员防控工作。加强年轻干部培训，以“课堂学习+现场教学+警示教育+文体活动”的教学方式举办青年干部培训班两期。

　　突出激励鼓励，推动干部干事创业

　　细化平时考核原则、内容、程序和方法，通过“两公开、三评议、四挂钩”的方式将考核管理重心指向“日常”。坚持“三个区分开来”，用好用活容错纠错机制和澄清保护机制，让干部放下思想包袱、轻装上阵。落实常规健康体检、乡镇补贴、带薪休假等制度，保障经费纳入财政预算。持续改善乡镇办公和生活条件，加大周转性住房、文体设施等“七小工程”建设力度。注重对干部的身心关怀，出台《玉溪市江川区干部看望慰问办法》，看望因病住院干部，以组织温度激发干部干事热情，让广大干部安心、安身、安业。

　　玉溪市委组织部 供稿

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