2022年春招第二周市场行情:招聘难与求职难并存

综合2024-05-09 21:26:3161

原标题:2022年春招第二周市场行情:招聘难与求职难并存

荆楚网(湖北日报网)讯(通讯员 白雪)春招旺季到来,年春难并智联招聘连续发布《2022年春招市场行情周报》。招第周市据节后第二周监测数据显示,场行存春节后就业市场逐渐升温,情招求职求职竞争热度及招聘薪酬均升高。聘难

节后第二周求职热度升级,年春难并竞争指数15.4

报告指出,招第周市2022年春节后全面复工的场行存第二周,就业市场上招聘岗位持续释放,情招求职求职人才加速涌入。聘难第二周投递简历量环比增加7.5%,年春难并竞争指数由上周的招第周市11.3上升至15.4,一个空缺岗位平均收到15份简历投递,场行存求职热度升温。情招求职

招聘难与求职难并存,聘难薪资、能力不匹配是主因

调查结果显示:第二周的问卷调研结果与平台数据监测结果一致,66.6%求职者认为今年春季求职比去年更难,这一比例较上周提高6个百分点。被问到求职困难点时,55.2%的人表示岗位薪资达不到预期,其次是缺乏相关实习或工作经历(31.9%)、缺乏岗位要求的专业技能(31.6%),学历、年龄、面试经验、毕业院校等因素也是求职难的原因。

不单是求职者找工作难,企业招人也难。节后第二周,四成企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大,48.6%表示今年春招难度与去年相同,仅11%认为今年招聘更容易。关于招聘难的原因,66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力,35.2%表示符合技能要求的人才少造成企业招人难,32.4%认为具备相关经验的人才不足,企业规模、工作强度、工作环境、地理位置等也是企业招人难的原因。

可见,企业招聘难和人才求职难长期并存,而造成两难局面的原因主要是薪资、能力的不匹配。企业缺乏具有竞争力的薪资,同时招不到符合经验/技能要求的人才;求职者对企业薪资不满,同时缺乏企业要求的经验/技能。加强职业技能培训,提升整体劳动力素质,将会缓解技能不匹配的矛盾。减轻企业税费负担,让企业在人力成本上投入更多,也有助于提升企业的人才吸引力。

节后第二周装备制造新晋十大热招行业

观察第二周各行业人才供需形势,互联网/电子商务招聘规模依然位居首位,占比一成。

本周,大型设备/机电设备/重工业行业进入招聘需求TOP10行列,该行业整体招聘规模占比扩张的同时,求职端活跃程度更高,带动竞争指数环比上升3.2。作为现代制造业的脊梁,装备制造业在近年来呈现快速发展态势,智能化、精密化、创新化推动下,该行业人才供求两端火热。综合来看,装备制造业的竞争指数低于所有行业平均水平,平均招聘薪酬为8948元/月,低于信息技术和咨询服务等行业,但高于其他制造业。

企业复工带动采购、财务、人事岗位需求上升

职业方面,本周,售前售后工程师、采购/供应链/材料管理跻身招聘需求TOP20职业。企业逐渐复工复产背景下,对于原材料等需求量增大,采购和材料管理相关岗位的人才需求量也水涨船高。同时,该岗位的进入门槛相对低,求职申请火爆,竞争指数由上周的13.1上升至17.8,竞争较为紧张。

节后第二周财务、人事等岗位招聘需求占比也环比上升,企业恢复生产和运营后对这些基础职能类岗位的需求增加,但由于投递简历量较大,求职竞争仍激烈,薪资水平也仍相对低。销售管理、软件研发等管理类或技术类职位招聘规模也有所扩张,竞争指数则相对小,平均招聘薪酬较为乐观。

南方城市求职热度攀升,珠三角地区突出

在全国38个核心城市中,本周贵阳的竞争指数仍最高,达到25.2,较上一周增长6.5,成都和西安的求职竞争也激烈,分列第二位和第三位。

与上一周对比,本周求职投递涨势较旺的城市集中在南方,主要分布在珠三角、长三角地区。其中,珠三角地区城市吸引更多人才奔赴,深圳(42.4%)、佛山(37.4%)、广州(36.4%)和东莞(26.4%)投递简历量环比增幅较大,长三角地区杭州、上海、南京的求职规模也扩大。中西部地区的省会城市,如成都、长沙、武汉人才吸引力也持续上升,竞争热度有明显增长。

节后第二周招聘薪酬小幅升至10118元/月

节后第二周,全国平均招聘薪酬小幅增长,由第一周的10088元/月上升至10118元/月,环比增速为0.3%。武汉平均招聘薪酬9739元/月。随着春招的全面开展,越来越多优质岗位进入市场,拉动整体招聘薪酬上涨。

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