打破唯资历 南京试行“举荐制”选拔高层次人才
5月18日，举荐制第十一届中国留学人员南京国际交流与合作大会召开。打破大会开幕式上，唯资8位南京市高层次人才举荐委员会委员获颁“委员证”，历南标志着南京市正式启动高层次人才选拔“举荐制”。京试
根据南京市刚出台的行选《南京市高层次人才举荐办法（试行）》，举荐委员会委员由世界500强等知名企业、拔高新型研发机构、层次知名科技服务企业、举荐制知名金融投资机构负责人、打破企业界杰出人士、唯资两院院士等担任，历南聘期2年，京试每名委员每年可提名举荐1至3名人才。行选
南京市人社局有关负责人表示，拔高现行各类高层次人才选拔政策，大都对人才的学历、资历、论文论著、科研成果等有硬性要求，使得一些“非共识性人才”受制于硬性条件而错失机会。“举荐制”的实施是南京市打破唯资历、唯帽子等人才评价方式，创新人才选拔方式的重要尝试。（记者 申琳）
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