云南西双版纳：以组织工作服务保障民族团结示范区创建

　　近年来，云南西双版纳傣族自治州始终把组织工作贯穿于民族团结进步全过程，西双通过强化少数民族干部理论武装，版纳保障引领边疆民族团结进步事业，组织健全少数民族干部培养选拔机制，工作构建民族地区人才队伍格局，服务拓宽少数民族公务员队伍招录渠道等措施，民族不断增强全州各族干部群众对伟大祖国、团结中华民族、示范中华文化、区创中国共产党、云南中国特色社会主义的西双认同，为创建民族团结进步示范州提供坚强组织保障。版纳保障

　　政治统领，组织强化少数民族干部理论武装

　　通过以“关键少数”带动“绝大多数”、工作以党员干部带动普通群众，采取“个人自学+专家宣讲、调查研究+问题整改”等方式，丰富学习内容，提升学习质量。把关于民族工作思想重要论述内容和民族宗教政策法规列入年度干部教育培训工作要点和办班计划，每年举办1至2期民族工作或民族文化专题培训班，每年选派近百名少数民族干部到上级干部教育培训机构培训，实现全州科级及以上少数民族干部全员轮训。

　　党建引领，促进边疆民族团结进步事业

　　发挥组织部门协调作用，凝聚各方力量，引领143个“两新”组织参与“万企帮万村”精准扶贫行动，累计投入帮扶资金3.5亿元，推动294个新型经营主体参与产业扶贫，助力州内5个“直过民族”贫困人口实现整族脱贫。创新组建少数民族驻村扶贫工作队，发挥当地少数民族熟悉情况、通晓语言等优势，助力全州脱贫攻坚。在13个边境乡镇设立党建联合工作站，开展“机关军警企村”党建联建联创活动，促进各族群众合法权利得到保障，民族政策及法律法规得到落实，矛盾纠纷得到化解。

　　健全机制，统筹少数民族干部培养选拔

　　坚持把培养选拔少数民族干部与边疆民族地区实际相结合，注重将少数民族干部的发现、培养、选拔、使用、管理纳入全州干部队伍建设和民族团结进步示范州建设工作总体布局统筹考虑。2020年，州委提拔任用的处级领导干部中，少数民族干部占总数的37.28％。2020年有计划地选派少数民族干部155人赴北京、上海等发达地区培训，开阔视野、增长才干；选派15名干部（其中少数民族9名，少数民族占60%）到乡镇挂职，在脱贫攻坚一线加强实践锻炼。全州处级少数民族领导干部队伍科学合理、素质优良、结构优化，12个世居少数民族中均有处级干部。

　　多措并举，构建少数民族人才工作格局

　　抓好职称评审工作，全州共有专业技术人员21328人，其中，少数民族专业技术人员9565人。开展乡土人才奖、科技兴乡奖和省政府特殊津贴的评选推荐工作，推荐少数民族技师申报“首席技师”人才项目，目前，西双版纳州共培养少数民族首席技师4名，并成立工作室授艺带徒，近年来带徒120余名。举办中小企业项目资金申报、“互联网+”民营企业营销、中小微企业成长陪伴专项行动培训班，培养少数民族经营管理人才30余人。

　　拓宽渠道，激发少数民族队伍活力

　　严格落实云南省艰苦边远地区公务员考试录用相关政策，采取有效措施适当照顾本地少数民族人员，通过面向州内招考基层机关公务员、适当设置定向少数民族岗位、艰苦边远地区乡镇机关向本地生源倾斜等方式积极培养本地少数民族干部。采取适当放宽招考条件、合理确定开考比例，降低少数民族人才进入公务员队伍的门槛。在法院、检察院、公安等部门按照省级统一部署，通过定向培养、设置少数民族岗位的方式，招录少数民族工作人员。2020年，面向社会公开考录公务员68名，其中录用少数民族公务员31名，占考录公务员总数的45.58%。

　　云南网记者 郭丽

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