云南玉溪红塔区“三常抓”培养新时代年轻干部

　　近年来，三常抓云南省玉溪市红塔区委立足当前、云南玉溪养新着眼长远，红塔紧盯年轻干部成才规律，区培通过常抓思想教育、时代强化实践锻炼、年轻严格日常管理等措施，干部助推年轻干部成长成才。三常抓

　　常抓教育培训 筑牢思想根基

　　红塔区坚持把教育培训作为年轻干部能力素质提升的云南玉溪养新重要措施来抓，结合“不忘初心 牢记使命”主题教育、红塔“支部主题党日”、区培“三会一课”等，时代引导年轻干部读深读实读细，年轻切实做到读原著、干部学原文、三常抓悟原理，帮助年轻干部把握核心要义、领会思想精髓，树立正确的世界观、人生观、价值观。立足红塔区建设“三城”目标，聚焦“三抓三保”、脱贫攻坚、扫黑除恶等重点工作，举办青年干部培训班、脱贫攻坚、城市基层党建、党风廉政建设等各类、各层次主题培训班，坚持不懈抓好年轻干部的理论武装。

　　常抓实践锻炼 提升能力水平

　　红塔区委高度重视年轻干部在实践中锻炼、在斗争中成长，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事中经受摔打。近年来，红塔区结合全区重点工作，有针对性地抽调年轻干部参与到脱贫攻坚、扫黑除恶、创文创卫、环保督察等重点工作，让他们在矛盾多、任务重、困难大的关键岗位经受考验、成长成才。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，积极引导年轻干部下沉基层，今年以来，下派16名35岁以下优秀年轻干部到乡（街道）、村（社区）一线开展驻村扶贫、乡村振兴、护林防火等工作，切实解决年轻干部出校门进机关门，对基层情况不熟悉不了解的问题，帮助他们树立群众观念，做好联系服务群众工作。

　　常抓日常管理 择优提拔任用

　　建立定期分析研判机制，结合平时的考察了解、年度推优、重点工作实践等情况，对年轻干部的学习、工作、生活情况进行跟踪了解、综合分析研判，全面分析年轻干部的思想状况和成长轨迹，帮助他们总结经验、补足短板，始终保持蓬勃向上的朝气；同时，严格执行谈心谈话制度，实时掌握他们的思想动态，对年轻干部存在的一些苗头性问题，做到早发现、早提醒、早制止、早纠正。对素质好、有发展潜力的年轻干部及时充实到后备干部队伍，对条件成熟的及时提拔使用，让一批信念过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部脱颖而出，切实打通“源头活水”渠道。

　　玉溪市委组织部供稿

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