富士通将居家办公定为基本的工作方式

中评社北京7月10日电／据人民网报道，富士据《读卖新闻》网站报道，居家基本日本富士通公司日前宣布，定为的工新冠肺炎疫情过后仍然会将居家办公作为基本的作方工作方式。除此之外，富士该公司还决定停止发放交通补助，居家基本并且从7月开始每个月发放5000日元的定为的工居家办公补助金。据说，作方这个补助金的富士金额是经过精确计算的，其中包括居家办公的居家基本电话费、电费、定为的工燃气费以及购买仪器等的作方花销。　　补助金发放的富士对象是在日本富士通集团工作的约8万名职工（生产一线的人员除外）。经过对这次工作方式进行调整，居家基本员工在非必要的定为的工情况下都可以用居家办公的方式代替出差，并取消单身赴任，可以享受与家人在一起的生活。　　富士通还推行弹性工作制（可以随意选择工作时间），原则上所有员工都无需受核心工作时间（弹性工作制中职工必须全员出勤的那段时间）的限制。　　由于通勤职员的减少，富士通计划到2022年将公司在日本国内办公室的面积减少一半。作为代替，公司将倾向于使用小型办公室，作为展示产品以及与顾客商谈的场所。这些小型办公室将会是开放式的，不指定特定席位，所有的座位都可以自由使用。　　受新冠肺炎疫情影响，富士通计划将最大出勤率压缩在25%左右。根据5－6月对员工进行的问卷调查显示，约有8成的员工都希望继续保持居家办公方式。富士通公司的常务执行董事平松浩树表示：“我们希望建立一个不受固定的时间、场所限制，以员工高度的自律作为基础的制度”。

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