男子工作期间与领导互殴致骨折，算不算工伤？法院判了

最近，男工广东省高级人民法院

公布了一则行政判决书

里面的作期内容

引起了众多打工人的关注

一员工在工作期间

与领导发生口角

双方互殴

员工被打

头部外伤、肋骨骨折

这算工伤吗？

案情回顾

白某为广东金风公司员工，间领担任负极压片工一职，导互负责把极片推进压片机压，骨折工作时间为晚上18时至次日2时。算不算工伤法苏某是院判白某的上级主管，二人平时并无矛盾。男工

2021年7月28日20时30分左右，作期苏某在一楼车间看到白某用手推车往生产岗位拉极片，间领认为白某领取极片的导互数量超出该公司规定的数量，要求其少拿点极片。骨折

随后，算不算工伤法双方发生口角，院判苏某先动手用拳头打了白某胸口，男工继而双方发生互殴，白某受伤，当日被医院诊断为：

1. 头部外伤及全身多处外伤；

2. 左侧第4肋骨骨折。

公安局作出行政处罚决定，认为苏某因工作纠纷殴打白某，致使白某受伤，决定给予行政拘留五日的行政处罚。

图片来自网络，与当事人无关↑

人社局“不予认定工伤”的决定

经行政复议后，被撤销

2021年9月22日，白某向当地人社局申请工伤认定。人社局作出《不予认定工伤决定书》，白某不服，申请行政复议。

此后，当地市政府作出《行政复议决定书》，认为白某属于因履行工作职责而受到暴力伤害，人社局对该事实认定错误，决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》，并责令人社局在法定期限内对白某的工伤认定重新作出处理。

公司方不服《行政复议决定书》，向法院提起行政诉讼。

法院：认定确系工伤

驳回公司方起诉

人社局应重新作出处理

本案对于案涉伤害

发生于工作时间和工作场所

各方并无争议

核心关键在于员工白某

是否为“履行工作职责”而受伤

经法院一审、二审最终认定

白某受伤符合

“工作时间”“工作场所”

“因履行工作职责

受到暴力等意外伤害”

等多个构成要件情形

依法应当认定工伤

法院最终判决

驳回公司的诉讼请求

人社局应在法定期限内

对白某的工伤认定重新作出处理

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