云南麒麟区：对标高质量跨越式发展建设高素质专业化队伍

　　麒麟区是曲靖市的政治、经济、麒麟区对文化中心，标高全区现有公务员2390余人。质量展建专业麒麟区委组织部始终坚持把党的式发设高素质领导贯彻公务员工作的各方面全过程，立足科学化、化队精细化、云南制度化，麒麟区对抓紧抓实培训、标高管理、质量展建专业考核、式发设高素质晋升、化队激励等工作，云南不断提升公务员队伍履职能力、麒麟区对干事动力、标高创业活力，为麒麟高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

　　常学常新抓培训，科学化提升公务员队伍履职能力。将理论培训和实践锻炼相结合，围绕《公务员法》及相关配套法规，科学设置公务员职业道德教育、廉政教育和公务员基础能力训练等课程开展初任培训，并组织开展为期2个月的机关公务员和镇（街道）公务员岗位交换体验。2018年以来共组织75名新录用公务员开展初任培训，切实帮助新录用公务员强化宗旨观念，增强服务意识，培养务实作风，更快、更好地适应工作岗位。突出强化新任科级干部任职需求和能力建设，每年对新任科级干部进行任职培训，围绕政治素养、管理能力、创新能力和依法行政能力进行全面培训，并组织闭卷考试，考试合格人员方能到单位任职。2018年以来，共开展科级干部任职培训测试500余人次，进一步提升了公务员科学执政、依法执政、创新执政的能力。

　　从严从实抓管理，精细化提升公务员队伍干事动力。健全完善年轻公务员日常发现、动态管理、结对帮带、压担锻炼、搭建平台、持续培养为核心的链式培育机制，印发《麒麟区年轻干部工程、少数民族工程和专业干部工程实施方案》，打造“年轻干部论坛”品牌，通过专题讲座、座谈会、互动沙龙、读书班、专题调研等方式，发现、培养、储备一批“想干事、敢干事、会干事”的年轻公务员；探索建立年轻公务员培养导师帮带制，不断提升年轻公务员政治素养、业务能力、实践技能。截至目前，储备年轻公务员248名，开展专题讲座、座谈会、读书班共9次，组织年轻干部演讲比赛2期，2018年以来，共培养提拔90后年轻公务员60名。出台《麒麟区职级公务员管理办法》，明确职级晋升“负面清单”，全面加强对职级公务员的日常监督。今年8月，组织开展职级公务员参加组织生活专项检查1次，对95名区管四级调研员以上职级公务员参加组织生活、参与“双报到双服务双报告”情况进行监督检查，督促职级公务员切实履行党员职责。

　　有形有效抓激励，制度化提升公务员队伍创业活力。严格落实带薪年休假制度，完成全区1128名行政机关人员应休未休年休假工资报酬审批。制定《麒麟区公务员平时考核方案（试行）》，建立“共性指标+个性指标”考核体系，以季度为周期，按照确定目标、个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序，对全区公务员思想动态、能力水平、工作实绩进行研判，并作为年度考核的重要依据。制定《麒麟区实施公务员职务与职级并行制度工作方案》，对全区2300余名公务员的基础信息进行摸底核查，建立“麒麟区职级公务员动态信息库”，精准测算职级职数，举办新公务员法知识竞赛、职务与职级并行业务培训会，系统解读政策，为制度实施奠定了坚实基础。

　　云南网通讯员 周楠 晏雁 记者 张雯

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