稳岗就业多措并举，“六稳”“六保”落实落地
中评社北京7月6日电／7月1日，六稳人力资源和社会保障部、稳岗教育部、业多全国总工会、措并全国工商联四部门联合开展的举保“2020年全国民营企业招聘月活动”正式启动。一个多月以来，落实落地各部委、六稳各省区市在此前促就业政策的稳岗基础上密集出台稳岗就业的硬招实招，全方位、业多多层次为企业和求职者提供保障。措并做好高校毕业生就业工作，举保更是落实落地各部委、各省区市工作的六稳重中之重。 “六保”是稳岗今年“六稳”工作的着力点。守住“六保”底线，业多就能稳住经济基本盘。亦因此，今年两会政府工作报告提出“促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用”。这是基于疫情对经济社会带来的实际影响和存在的不确定性因素，以及全面建成小康社会收官之年、脱贫攻坚决战决胜之年特殊需要提出的应对之策。既有必然性，又有紧迫性，是审时度势的重大决策。 稳岗和就业之间，有着十分紧密的逻辑关联。稳住岗位，就能为劳动者提供更多就业机会和用武平台，企业也就能持续运营、健康发展。反过来，企业持续健康发展，也就能稳定和开拓岗位，吸纳更多就业人员，创造更多社会财富。这些年，民营企业贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业……不难看出，举办全国民营企业招聘月活动，密集出台稳岗就业硬招实招，现实意义十分重大。 硬核举措助力就业扶贫。一人就业、全家脱贫。就业是贫困人口最有效、最直接的脱贫方式，一直为党和政府所重视。5月下旬人社部、国务院扶贫办主办的“数字平台经济促就业助脱贫行动”正式启动，一批外卖骑手、物流收派、仓库管理等岗位定向投放贫困地区；6月人社部明确三个“优先”，优先组织贫困劳动力外出务工，优先留用贫困劳动力，优先帮助转岗就业；延长面向“三区三州”深度贫困地区和挂牌督战贫困县免费培训……为就业扶贫拓宽路径。 多方发力支持企业稳岗。就业必须稳岗，稳岗带动就业。企业是重要的市场主体，发挥吸纳就业主力军的重要作用，是经济发展的推进器，社会稳定的压舱石。支持企业稳定岗位，鼓励企业吸纳更多就业至关重要。为落实政府工作报告着力稳企业保就业要求，多地出台援企、稳岗、拓岗支持政策，从放宽稳岗返还政策认定标准，到提高稳岗返还标准、延长补贴期限，多方发力，减轻企业负担，稳定、扩大就业。既为企业纾困解难，也为就业稳住岗位。 多措并举推动高校就业。今年全国普通高校毕业生人数达874万，同比增加40万，毕业生人数再创历史新高。叠加的疫情影响，为毕业生就业增加了不少困难。为此，教育部、人力资源部要求岗位信息与求职信息“无缝对接”，关心“建档立卡”贫困家庭学生、农村生源学生、残疾学生等特殊群体就业。截至6月21日，“24365”校园招聘提供岗位信息1313万条，推出29个专场招聘，累计提供岗位492万个。与此同时，各地通过加大机关事业单位招聘力度、扩大国有企业招聘规模、挖掘潜在就业岗位等措施，为毕业生就业拓宽渠道。 出硬招、出实招，出高招、出新招，这是当前形势下稳岗就业的现实需要，是实现今年目标任务、确保社会安定和谐的基础条件，也是初心如磐使命在肩的题中之义。稳岗就业做好了，“六稳六保”就落地了，我们就稳住了经济社会的基本盘，以保促稳、稳中求进，为全面建成小康社会夯实基础。 来源：南方网 作者：雷钟哲
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