北京市开展休息休假权益维护集中整治 重点检查超时加班易发多发行业企业

原标题：北京市开展休息休假权益维护集中整治 重点检查超时加班易发多发行业企业

北京市人社局昨天（15日）发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的北京班易通知》。本市将在3月15日至5月15日期间，市开时加在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，展休中整治重聚焦重点行业企业，息休集中排查整治超时加班问题，假权依法保障职工工时和休息休假权益，益维业企业营造和谐的护集劳动关系。

本次集中排查整治的点检检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、查超重点园区，发多发行重点突出互联网（平台）企业及关联企业、北京班易研发岗位占比较高的市开时加技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。展休中整治重

集中排查整治主要包括五方面：一是息休用人单位制定工时、休息休假内部规章制度情况；二是假权用人单位实行特殊工时制度情况；三是用人单位安排加班情况以及依法与工会和劳动者协商情况；四是用人单位落实职工休息休假制度情况；五是用人单位支付加班费、未休年休假工资报酬情况等。排查整治行动中，将通过新闻媒体、“北京人社”系列政务新媒体等平台发布工时和休息休假政策问答。

市人社局介绍，在工时方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在休息休假方面，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上可享受带薪年休假。在集中排查中，如果发现用人单位有违法行为，人社部门将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。

本市还将持续深化人社部门窗口作风建设，畅通12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口、网络等举报投诉渠道，对涉及超时加班问题第一时间受理处置。对经调查确属劳动争议的工时和休息休假问题，做好法规政策解释，引导职工通过劳动争议仲裁或司法渠道解决诉求。（代丽丽）

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