突出“三个导向”激励干部干事创业

原标题：突出“三个导向”激励干部干事创业

建设堪当民族复兴重任的三个导向高素质干部队伍，必须鲜明树立新时代选人用人导向。突出这一要求阐明了建设高素质干部队伍的激励关键点和着力点。组织部门应创新举措，干部干事以正确用人导向引领干事创业导向。创业

突出“重政治”导向，三个导向拧紧选人用人“总开关”。突出“要注重培养选拔政治过硬、激励对党忠诚的干部干事干部。”政治素质是创业领导干部第一位的素质，政治把关是三个导向选人用人第一位的任务。树立正确用人导向，突出首先要把政治过硬摆在首位。激励组织部门在干部选用过程中应做到严把“政治关口”，干部干事不断探索创新干部政治素质考察方式方法，创业全方位、多角度、立体式考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面的情况，形成有效管用、简便易行的政治建设考察机制。要持续强化政治历练，将干部放在重大任务中磨砺责任担当，听民意民声、听乡语口碑、听干部互评，对政治过硬、本领高强的干部大胆使用，对那些政治上靠不住，对党中央大政方针说三道四、阳奉阳违，喜欢搞小圈子、小山头的人坚持“一票否决”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

突出“讲担当”导向，挥好选人用人“指挥棒”。“要注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干部。”敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质。特别是当前，改革发展稳定任务更加艰巨繁重，不少深层次矛盾躲不开、饶不过，如果干部不担当不作为，就会误事坏事。这就要求组织部门必须鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，大力培养选拔那些真抓实干不虚浮、攻坚克难不退缩、勤政为民不懈怠的干部，以“实干论英雄”，引导激励干部“打硬仗”、解难题。要有计划、有针对性地安排干部到一线，到艰苦复杂地方、吃劲负重岗位去磨炼，经风雨、见世面、长才干。要进一步完善干部选用考核评价机制，在选人用人过程中近距离、多维度、全方位衡量干部，为干部精准“画像”，同时认真落实好“三个区分开来”的要求，宽容干部在改革创新中的失误，让干部轻装上阵、安心工作。

突出“守纪律”导向，戴好选人用人“紧箍咒”。“要注重培养选拔作风优良、清正廉洁的干部。”要进一步倡树守纪律、明规矩的用人导向，规范选人用人程序，全面了解干部“德、能、勤、绩、廉”等方面情况，确保所选任干部作风过硬、能力突出。要坚持从严从实管理干部，着力构建重在预防、严在日常的全方位管理监督机制，加强政治监督、履职监督、日常监督、综合运用监督手段，既抓八小时之内监督，又抓八小时之外监督，抓早抓小、抓常抓长，使各级党组织和党员干部自觉接受纪律约束。在干部选用过程中，要坚持预防、监督、查处并举，发挥群众作用，持续加强监督干部选拔任用工作全过程，坚决遏制“带病提拔”等选人用人不正之风，努力打造一支严于律己、清正廉洁、能担重任的高素质干部队伍。（作者：王自兴 济南市济阳区委组织部）（王自兴 济南市济阳区委组织部）

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