昆明石林县：探索“三级十五档” 全面推行村级组织“大岗位制”

　　近日，昆明石林彝族自治县出台《石林彝族自治县关于全面推行村级组织“大岗位制”的石林索级工作方案》，全面推行村级组织“大岗位制”，县探行村借鉴公务员职级管理和事业人员职称管理制度，档全探索建立“三级十五档”的面推村干部职级补贴制度，实现村级岗位设置精干高效、织大制村级组织运转规范顺畅、岗位村干部待遇明显提高。昆明

　　一是石林索级核定职数。原则上每个行政村纳入“大岗位制”管理的县探行村村 “两委”干部一般不超过7人。除此之外，档全村“两委”办主任一般应纳入“大岗位”制岗位管理。面推在此基础上，织大制对户籍人口达2000人以上、岗位4000人以下的昆明行政村，可增设1名“大岗位制”工作人员职数，对户籍人口超过4000人的行政村，可增设2名“大岗位制”工作人员职数。

　　二是整合设岗。除乡村医生、烤烟辅导员、残疾人联络员、动物防疫员等专业性较强的岗位以外，因村施策把村级岗位整合为 “正职岗”“副职岗”“委员岗”及“后备岗”4大类。

　　三是明确职责。村级岗位统筹整合后，“一村一策”制定村干部分工方案，确定岗位职责任务。“正职岗”“副职岗”不能兼任其他岗位，“委员岗”可以兼任村党支部书记、村民小组长，但兼职岗位不能超过2个，兼职后补贴不能超过“副职岗”补贴。

　　四是提高待遇。推行“大岗位制”后，村干部职级补贴 (含财政资金保障的基本报酬、绩效补贴、集体经济创收奖励、参保补助等)实行“三级十五档”的职级补贴制度，“三级”是指按照“正职岗”“副职岗”（含“后备岗”）、“委员岗”3个级别确定职级补贴；“十五档”是指按照工作年限、学历水平、获得荣誉、专业职称、年度考核等积分情况每级再设5个档次，按照《石林县村干部职级补贴积分评定办法（试行）》评定积分，按档次兑现职级补贴；积分滚动更新、累计管理。具体标准为：正职岗1档4900元、正职岗2档4700元、正职岗3档4500元、正职岗4档4300元、正职岗5档4100元；副职岗和后备岗1档3900元、副职岗和后备岗2档3700元、副职岗和后备岗3档3500元、副职岗和后备岗4档3300元、副职岗和后备岗5档3100元；委员岗1档2900元、委员岗2档2700元、委员岗3档2500元、委员岗4档2300元、委员岗5档2100元。

　　除此之外，纳入“大岗位制”管理的村干部还可享受绩效补贴、集体经济创收奖励、参保补助、财政购买意外伤害保险和健康体检等待遇。

　　石林县村级组织“大岗位制”工作将在今年9月底以前全面完成，推行村级组织“大岗位制”后，将有效解决村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题。

　　云南网通信员 崔斌

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