中评社北京6月17日电／端午小长假刚过，休假线图人们普遍感到意犹未尽。制度从时间节点上来说，改革
五一小长假和端午小长假首尾相连，既方较为充分地释放了大家的法论休闲消费欲望。但更现实的也路问题是，下一个小长假还在几个月之后的休假线图中秋，这多少让人轻松不起来。制度这也从一个侧面反映，改革现行休假制度在一定程度上仍存在时间供给不足、既方时间分配不合理的法论
情况，影响了休闲消费质量。也路 中国网发表时事评论员谢伟锋文章表示，休假线图比较有代表性的制度，就是改革节假日的获得感不强烈。尤其是小长假期间出行难、停车难、入园难、赏景难、如厕难的“五难”问题依然突出，严重影响了人们对假期的期待值。人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，需要在多方面补强，休假制度改革就有着念兹在兹的工作初心。基于此，有专家发出“休假制度改革势在必行”的呼声。 文章分析，休假制度改革是发展的必然产物，它不仅落脚于刺激消费、提升幸福指数、发展旅游等方面。在高质量发展的维度之下，就要解决从“富”到“强”的属性转变，这其中，千千万万劳动者主人翁精神的发挥，是秉轴持钧的关键。高质量的休假，不仅能让他们获得充分休息，更能在休闲消费过程中找到奋斗的价值所在。此外，相当一部分人会选择在假期里实行自我素质提高的诸多计划，这也是对繁忙工作的一种相辅相成。 既是红利的分享者，也是生产的最大要素，劳动者的精气神决定着经济发展的纵深度。这也给休假制度改革提供了遵循——落实休假，应该让劳动者清晰看到美好生活的图景。这样的方法论，是“一枝一叶总关情”。 情怀事大，见于细微。休假制度改革的根本，在于提高休假质量。以前，时逢小长假，总会有腾挪式的加减法，事实上，人们对于这种方式的体验感褒贬不一。基于此，有专家认为“每天9小时、做四休三”是未来改革方向。这种声音，在每年的全国两会上也有发出，只不过版本大同小异：有的是周休日实行“隔周三休”，有的每个月前三周每周休息一天，最后一周休五天……不管各个版本的可行性如何，改革总是要听到不同的声音。就这点来说，休假制度改革要汇聚多方认知的最大公约数。 从可借鉴程度来说，“每天9小时、做四休三”在美国、瑞典、日本等国已有先例。当然，国情不同，决定着改革的落脚点也不尽相同。但有一点可以肯定，“休三”如果能够在小步慢走的情况下实现，意味着我们将多出若干个分布均衡的“三天小长假”。这对于缓解当前小长假拥堵，将肯定具有明显的破题之力。 文章指出，改革不仅要发现问题、提出方案，还需要拿出落实的路径。休假制度改革的最终根本，是通过立法来实施。在此之前，详细论证、制定细则、谨慎推进，都应是所秉承的态度。因此，在时间这一最大变量之下，我们更应该明确路线图的清晰性，譬如有专家就表示“做四休三”在2030年可以实现，这就给予公众一个观望的经纬度，而不是一种望穿秋水的等待。
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