从“心”出发！上海二十冶华南分公司2022届新员工入职正式吹响青春号角

在这个炎热的心夏天，32名萌新汇聚一堂，从出春号梦想将从二十冶正式启航。发上分经过公司15天充实忙碌的海冶华南学习，完成了学生到“职场人”的司届式吹转变，2022届新员工入职培训圆满收官。新员响青

梦想启航 共赴未来

华南公司组织开展2022届新员工座谈会，工入分公司领导班子、职正项目部负责人代表、心职能部门负责人及新员工近50人参加本次会议。从出春号

各职能部门负责人对相关业务逐一介绍，发上分并向新员工介绍了人员组织架构等情况，海冶华南增进新员工对业务部门的司届式吹深入了解。

“大家好，新员响青我毕业于广西民族大学相思湖学院安全工程专业的工入李秉波……”互动交流环节，大家分别作了自我介绍。新员工分享了各自在校园生活、职业定位、职业发展等方面的认识和困惑，分公司领导班子和各部门负责人，结合自身工作经历进行了分享，并认真解答了新员工的疑问困惑。

倾力相迎 入职第一课

华南公司自主组织各系统骨干开展为期3天的业务培训，针对办公室、经营管理、项目管理、技术创新、安全管理等系统业务进行详细讲解，帮助新员工全方位、系统化地学习规章制度，更快融入分公司企业文化，提升工作技能。

其中，分公司经营管理部苏勇、李霞、余灿向新员工介绍了经营管理职能及业务概述，及经营管理、采购管理等制度、业务流程。分公司项目管理部（质量环保部）黄雪霁、何帆、朱玉栋等详细讲解了公司组织框架结构图与项目组织框架结构图，并以工程管理现场及技术、项目工程专项施工方案等专业角度为新员工们讲解工程管理相关业务知识、实施手册等内容。分公司财务管理部孟舒从财务的定义与功能、业务支出管理细则、各费用模块报销填报注意事项及审核要点等三方面内容讲解了财务系统操作等知识。 分公司生产监督管理部肖科从国家相关法律法规、企业管理相关制度、分公司管理相关制度等四个方面向新员工们介绍安全生产的重点注意事项，保证生产过程中“我能安全、我会安全、我能安全”，从而提高员工的安全意识与安全技能。分公司办公室主任梁爽爽向新员工详细介绍了公司的人力资源管理制度， 并作廉洁从业警示教育，观看警示教育片并签订32份廉洁从业承诺书。分公司办公室唐献喜、潘国良分别就办公系统操作讲解、新员工试用期考核进行详细讲解。

培训结束后，华南分公司积极运用知鸟平台组织线上考试，由各业务口授课老师根据课程内容出题形成大题库，从中抽取试题进行测试，考察新员工掌握知识情况，促进新员工提升业务知识水平，为后期快速工作奠定良好的基础。

特色活动 凝聚力量

第一届迎新杯电子竞技友谊赛。“保护后排！”“稳住，我们能赢！”“正在支援！”在比赛过程中，王者峡谷的战斗硝烟四起,两支队伍中有人主动抗压、有人全局指挥，越塔、单杀、团战，队员们相互配合，互相支援、鼓励，充分展现了青年员工富有激情、勇于挑战、敢于担当的精神。最终蓝队取得了本次比赛的胜利，选手们都意犹未尽，一起复盘打趣、夸赞，真是“不打不相识”。分公司自发组织电子竞技爱好者建立两支红队、蓝队队伍，开展分公司第一届迎新杯电子竞技友谊赛，全新的“战场”即将来袭！

友谊赛的背后，是让大家深刻明白团队的力量，工作也是一座打怪升级的竞技峡谷，团队和协作才能共同进步，才能促进项目高质量建设，为分公司扎根区域化发展保驾护航。

第一届“迎新杯”篮球友谊赛。“三分球！棒！机关队加油加油。”“稳住，抢篮板，别着急。”场外的球员给场上队员加油鼓劲。机关队快速进入状态，通过熟练快攻配合和精准投篮，迅速将比分拉开差距。新员工通过及时调整防守策略，有效限制对方快攻反击，稳扎稳打，较快缩小比分。

新员工素质拓展活动。30名新员工分成3个小组，通过选队长、取队名、画队旗、喊口号歌等活动，开展了“鼓动人心”、“你画我猜”、“水果连连看”、“同舟共济”、“士兵突击”、“驿站传书”等系列活动，在游戏中彼此熟识，团结协作，共同完成游戏任务。

素质拓展活动是2022年新员工入职培训的至关重要的一课。大家在欢声中交流，释放压力、调整状态，增进感情。同时，本次活动还培养了新员工团结协作、不怕困难、挑战自我的精神，让他们在进入工作岗位后能更好地合作沟通，攻坚克难，为分公司高质量发展贡献青春力量！

（朱叶静 陈忠 韦阳）

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