入职时被迫同意不要加班费 后续还能去劳动仲裁吗？｜案说

原标题：入职时被迫同意不要加班费 后续还能去劳动仲裁吗？｜案说

2020年6月，入职张某入职入职某科技公司，时被月工资20000元。迫同公司在与张某订立劳动合同时，加班要求其订立一份协议作为合同附件，费后协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，续还放弃加班费。劳动”这种情况下，仲裁张某还可以提起劳动仲裁要回自己的案说加班费吗？且来看看上海仲裁员经手的案例。

张某入职该公司后半年，入职因个人原因提出解除劳动合同，时被并要求支付加班费。迫同某科技公司认可张某加班事实，加班但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。费后张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。续还

仲裁员分析，本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。

（王旭）

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