【问答】我在公司被性骚扰了，向公司投诉有法律依据吗？

原标题：【问答】我在公司被性骚扰了，问答向公司投诉有法律依据吗？

问：我在公司被性骚扰了，公司向公司投诉有法律依据吗？

答：有，被性防止和制止性骚扰是骚扰司投诉企业的法律义务。

《民法典》第1010条对于性骚扰进行了明确规定：“违背他人意愿，法律以言语、依据文字、问答图像、公司肢体行为等方式对他人实施性骚扰的被性，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。骚扰司投诉

机关、法律企业、依据学校等单位应当采取合理的问答预防、受理投诉、公司调查处置等措施，被性防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

此外，2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第11条“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的规定。

防止和制止性骚扰是企业的法律义务，用人单位是防治性骚扰的第一道防线。如确有证据证明有人实施了强奸或者猥亵行为，还必将受到法律的严惩。我国刑法规定：

强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

（来源：上海总工会微信公众号）

（王旭）

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