中评社北京2月14日电／家政公司“阿姨来了”近日公布的对好《2018阿姨年鉴》（以下简称《年鉴》）显示，“对我好不好”成阿姨上岗下岗首要因素。不好因为是姨上因素
长期与人打交道的服务行业，阿姨们选择工作的岗下岗首参考标准第一是雇主是否待人亲和，第二才是对好工资待遇如何。“包不包住”和“劳动强度大不大”也是不好阿姨们挑选工作的主要原因。 “阿姨来了”从业家政员近20万人。姨上因素该《年鉴》以2018年在“阿姨来了”公司上岗登记的岗下岗首阿姨为样本，进行了全面调查和统计分析，对好描绘出家政员群像，不好发现了很多群体特征。姨上因素
《年鉴》显示，岗下岗首65%的对好阿姨在40～50岁之间，上岗阿姨的不好平均年龄是45岁，这是姨上因素生活经验相对丰富且身强体壮的年纪。这个年龄段的阿姨孩子大了，家务事也相对较少，因此有时间从事家政工作。 阿姨们的年平均在岗时间为250天。因为家政行业的特殊性，52.2%的阿姨是根据雇主的时间来灵活安排。阿姨们的工作时间普遍比较长，只有2.3%的阿姨能够双休，29.1%的阿姨是单休，3.6%的阿姨每月只休息一天，还有9.2%的阿姨没有休息时间。 仅有39.9%的阿姨已婚且与伴侣住在一起，剩下的阿姨都处于未婚、分居或离异等状态。45.4%的阿姨觉得做家政最不方便的一点是没有时间陪家人。 在雇主家工作不开心时，大多数阿姨会选择与雇主沟通，觉得沟通不了或勇气不够的会找公司协调，或是找老乡、朋友、其他家政姐妹倾诉，寻求解决办法。也有26.8%的阿姨会把所有的事情默默憋在心里，甚至还有5.6%的阿姨直接选择不干了。只有0.6%的阿姨在受到不公平待遇的时候，会向有关部门投诉，寻求政府公益机构或法律途径来保护自己。 越来越多的高学历人员从事家政员工作。半数以上上岗阿姨达到了初中及以上学历，11.38%的阿姨为大专及以上文化程度，还有83名阿姨为硕士学历。
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