莫忽视新战友的心理健康

原标题：莫忽视新战友的莫忽心理健康

“十八岁十八岁，我参军到部队……”金秋时节，视新怀着豪情壮志和美好憧憬，战友又一批有志青年来到火热军营。理健当下，莫忽新兵大多是视新00后，多数人从小生活条件较好，战友来到军营后，理健面对紧张的莫忽军事训练、严格的视新日常管理，可能产生失落、战友焦虑、理健厌倦、莫忽逆反等心理反应。视新这些心理反应虽非心理疾病，战友但若不及时疏导和调适，不仅影响新兵成长进步，降低新训质量，还可能给将来遂行军事任务埋下隐患。新兵阶段是军旅生涯的起步期，最需要精心引导和栽培。因此，关注、关心、关爱新兵的心理健康至关重要。

毋庸置疑，绝大多数单位和新训干部骨干将心理健康作为一项重要工作，但也有个别单位和新训干部骨干对新兵的心理健康关注不够。有的认为新兵出现心理不适在所难免，过些日子就好了，不去管；有的发现新兵的不良心理反应后，片面认为是医生的事情，不愿管；有的虽然热情高，但对心理知识不了解，把脉不细，不会管。对新战友心理健康的忽视，不仅会贻误心理疏导良机，还可能拖成心理疾病。

积极心理学表明，一个人越努力用心去做什么，就越可能变成现实。面对新战友可能出现的不良心理反应，单位和新训干部骨干需高度重视、措施得当，才能提高新兵的心理健康水平与面对挑战时的承受能力、恢复能力、适应能力。

“禁微则易，救末者难”。早预防、早发现不但成本低，而且疏导起来相对容易。作为离新兵最近的人，新训干部骨干最容易发现新兵的细微变化。活泼的战友突然沉默寡言了怎么办？考核遇挫后破罐子破摔怎么办？平时性格温和突然成了暴脾气怎么办……这就需要每名新训干部骨干掌握必要的心理学知识，及时破译新兵的“心灵密码”，开展有效的心理疏导，将心理问题解决在萌芽状态。

严重的心理疾患需要专业技术手段干预，一般性的心理问题可以通过自我调适实现自愈。单位和新训干部骨干开通心理疏导渠道，让新战友进行自我心理“按摩”，能有效减轻新战友的心理不良反应。去年冬季，某新兵基地建立了心理服务网页，网页上包含“怎样尽快融入新集体”“如何面对批评”“自我化解失落心情的几个小窍门”“自我心理调适50法”等新兵日常碰到的心理问题及解决办法，有的还做成视频短片，轻松幽默、直观易学。不少新兵反映，自我心理调适帮助自己很快适应了军营。除开设自我疏导渠道外，新训干部骨干还应培养新兵正确认识自我、客观评价自我的能力，为自我疏导的实现提供可能。

沟通交流也是心理疏导的重要方法。人本主义治疗师卡尔·罗杰斯在20世纪50年代曾总结出：“来访者要得到成长，需要陪伴，需要有一段安全的、充分接纳的关系。因此，在痛苦的时候，人需要找到一位信得过的朋友陪伴和倾听自己。”新兵初入军营，对周围的人事物都不熟悉。如果新训干部骨干多与新兵沟通交流，做新兵的知心人、听听新兵的心里话，不仅能带给新兵信任感，还能缓解新兵的心理压力，让新战友在一吐为快的“话疗”中放松身心。

此外，有新训任务的单位可定期开展心理咨询、心理测量和心理治疗工作，为新兵建立心理档案，形成并不断完善心理监测网络；建设集心理咨询、情绪调节、行为训练等多种功能于一体的心理健康中心，常态化开展心理服务，增强对新兵心理问题的预防能力和处理水平。（■刘含钰）

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