男55岁女44岁不得续聘？医院内部办法岂能大于劳动法
为何男性卡55岁，大于女性卡44岁？据涉事医院解释，劳动之所以设年龄限制，男岁女岁内部是不得办法因为员工年龄大了便无法胜任一线工作，而医院人力成本开支巨大。续聘人到中年体力难免下降，但在其他医院，这个年龄段在一线的不是比比皆是？再说，这些老员工在医院工作多年，经验丰富、手法熟练，为何就无法胜任？医院的解释根本站不住脚。44岁和55岁，被辞后要面临再就业难、社保停缴的尴尬局面，不再续聘对他们来说无疑是沉重一击。新人看见老员工被扫地出门，又怎不觉得单位无情？
医院的做法不单于情理不通，更于法理不容。根据《劳动合同法》，无论是连续工作满十年，还是已经连续订立二次固定期限劳动合同，除非劳动者自己不要求，医院都应该跟劳动者签订无固定期限劳动合同，并无权直接单方终止劳动合同。而涉事医院被辞退的员工中，不乏已工作十余年的劳动者，院方单方不续约的内部规定显然并不符合法律规定。
更过分的是，涉事医院正是抓准部分劳动者对法律不熟悉，在管理办法上与员工玩起猫腻，试图为违法行为做遮掩。依照劳动法，劳动者连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同，而据报道，2011年前后，员工与医院的劳动合同从三年一签改为一年一签，有规避法律条款之嫌；另外依据法律，员工在单位连续工作满十五年，且距离法律退休不足五年，单位不可以辞退员工，涉事医院将不得续约的年龄恰好定在法定退休年龄前5到6年，有打擦边球之嫌；医院口口声声说要补偿，却只补偿基础工资部分，更是与法律中“按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定相悖。
医院把种种违规条款写入《聘用人员管理办法》，无非是想披着合规的外衣侵权；院方心安理得地用“职工完全知情”的说法回应舆论质疑，实际上是在给违规行为找托词。
劳动法，是为了保护劳动者的合法权益。院方自定的办法，必须建立在遵守法律、保护劳动者合法权益的基础上。身为公立医院，滥用职权损害老员工合法权益，实在令人心寒。对于像涉事医院一样无视劳动者权益的用人单位，监管一定要到位；对于无视法律的顽疾，更要拿出法律这剂苦药方。不能任由个别单位在已经饱受诟病的35岁门槛之外，再添个44岁危机。（北京晚报 实习记者 李霞）
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