拼多多回应“解约发帖员工”：该员工在匿名社区发布极端言论 如“想xx死”

　　昨日，拼多一名自称“拼多多前员工”、应解约发员工言论ID为“王太虚wary”的工该B站up主，上传了《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》自述视频。匿名该up主称，社区x死因为看到同事被抬上救护车，发布并将相关信息发布至脉脉上，极端他在30分钟内“被赶出公司”。拼多

　　据这位up主表述，应解约发员工言论他于2019年7月毕业后加入拼多多，工该担任前端开发工程师。匿名他透露，社区x死拼多多上海本部员工强制每个月必须工作满300个小时，发布负责买菜业务的极端员工必须满380个小时。

　　他还提到，拼多如果请假必须加班补满缺少的工时，如果不满足工时会影响绩效，并且会被谈话询问是否需求不饱和。以及，拼多多强制克扣法定节假日，超过三天的法定节假日都会被要求提前返工。

　　今日早间，拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王*被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。

　　公司根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID，公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。

　　拼多多表示，公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

　　拼多多还提到，在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等。公司人力资源部表示，上述均为不实讯息且之前已在相关渠道予以澄清。

　　以下为情况说明原文：

　　关于员工王*多次在某匿名社区发布“极端言论”被公司解约的情况说明

　　1月10日，原为我司技术开发工程师的王*（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”。

　　真实情况为，王*被公司解约，不是因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。

　　1、事发当天情况：

　　1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。

　　在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。

　　公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。

　　根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。

　　公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

　　2、其他澄清事项：

　　在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。

　　公司特此对上述不实谣言予以澄清。

　　上海寻梦信息技术有限公司 人力资源部

　　1月11日

（综合媒体报道）

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