东方时评丨通篇谋划全程发力，激活党员干部“源头活水”

原标题：东方时评丨通篇谋划全程发力，源头活水激活党员干部“源头活水”

兰州西固区认真贯彻新时代党的东方组织路线，制定实施了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔使用优秀干部的时评若干措施》，在发现储备、丨通培养锻炼、篇谋选拔任用、划全活党严管厚爱等方面通篇谋划、力激全程发力，员干有效激发干部队伍“源头活水”。源头活水（中国发展网 9月8日）

“问渠那得清如许，东方为有源头活水来”，时评要锻造高素质专业化的丨通干部队伍，除了抓实现有干部队伍的篇谋专业化建设以外，更要引进专业化的划全活党人才，发现和储备一批质量优良的力激年轻干部，为干部队伍注入新鲜的血液，从而激活干部队伍“一汪清水”，以年轻干部的充足干劲和饱满的精气神，激起整个干部队伍的活力。

突出发现储备，做到数量充足与质量优良相结合。所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，“世界上本不缺乏美，只是缺少发现的眼睛”。当然，年轻干部肯定有着这样那样的缺点，经验不足却自以为是，眼界不宽却沾沾自喜，群众基础薄弱还不以为然，但是如若总是戴着有色眼睛去看待年轻干部，终究是挑不出来一个好的。正所谓“尺有所短寸有所长”，要擅于去发现年轻干部的长处，要坚决打破条条框框限制，既开门纳谏“伯乐相马”，又广开渠道“赛场选马”，着力把好苗子选出来。

突出墩苗历练，做到自身努力与组织培养相结合。要注重思想教育和业务培训相结合，既要强化政治理论的学习，为干部思想补钙强肌，又要注重业务能力的提升，为干部服务群众蓄能充电。要结合干部自身的情况，学习的意愿，优势等等因素综合考虑，要为干部建立一人一档的精准管理，要实现动态的管理，要杜绝“大水漫灌”，而要“精准滴灌”，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”要求，为干部做好查漏补缺。围绕打赢三大攻坚战、构建现代产业体系等，为干部做好学习规划，符合时代的学习计划，更要建立“导师”帮带制度，为年轻干部成长“抄近道”，也要将年轻干部下派到征地拆迁、项目建设、招商引资等一线锻炼，真正让年轻干部在一线摔打成才。

突出选准用好，做到遵循规律与大胆使用相结合。坚持对优秀年轻干部做到“唯才是用”，防止“备而不用”，建立完善成长的“双向车道”，让能干的干部“上”，让有问题的干部“下”，真正的通过干部选拔任用的正确导向，发挥“用好一个人，激励一大片”的作用。按照“一人一档”建立优秀干部成长档案，对干部德能勤绩效进行全面的记录，对“成长档案”进行动态管理，有针对性地提出使用计划，增强干部使用的科学性和精准度。（熊丘）

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