做五休二就是周末双休吗？什么情况下算加班？

原标题：做五休二就是做休周末周末双休吗？什么情况下算加班？

不是。根据国家规定，双休什情算加国家机关、况下事业单位实行统一的做休周末工作时间，星期六和星期日为周休息日。双休什情算加 企业和不能实行前款规定的况下统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。做休周末也即周末双休的双休什情算加休息日是固定的周六周日，做五休二则比较灵活，况下并非一定在周六周日。做休周末

做五休二也是双休什情算加标准工时制。根据上海人社局官微，况下对于实行标准工时制的做休周末员工，单位必须执行每日工作不超过8小时，双休什情算加每周工作不超过40小时的况下工时制度，休息日的安排则由单位根据生产情况进行合理的确定，并非一定在周六、周日。

做五休二的情况下，周六周日上班算加班吗？怎么样算加班呢？

根据《劳动法》等相关法律法规，我国的标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业实行的是标准工时制，尽管劳动者每周工作时间未超过40小时，但只要每天工作超过8小时，也算加班。

除了标准工时制，还有综合计算工时制和不定时工时制，但后者须由单位向人社局申请，经批准后方可执行。综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为加班。

怎样判断劳动者的工作时间是否超出法定标准工作时间呢？周工作时间速算方法为:周工作时间=(全周7天×工作周期内实际工作天数×每天工作时间)÷工作周期天数。如“做五休二”的职工，每周工作5天，休息2天，一个工作周期为7天，每天工作8小时，周工作时间=(7×5×8)÷7=40小时。

如有的劳动者是“做一休一”，每天工作11.25小时，周工作时间=(7×1×11.25)÷2=39.38小时，未超出40小时的法定标准工作时间。如果企业实行的是综合计算工时制，则劳动者属于正常工作，不算加班。

综合计算周期内的工作时间超出法定标准工作时间部分，需另外支付150%的工资报酬。无论实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

（王旭）

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