第七十一集团军着力锤炼年轻军官作战指挥能力精准施训打造过硬新排长队伍

原标题：第七十一集团军着力锤炼年轻军官作战指挥能力精准施训打造过硬新排长队伍

编者按 习主席在中央军委人才工作会议上强调，第集打造要把握军事人才成长规律，团军把握各类人才发展特点要求，着力作战指挥创新管理理念和方式方法，锤炼长队加强专业化、年轻能力精细化、军官精准科学化管理。施训作为军事人才队伍的过硬中坚力量，年轻军官的新排能力素质事关部队战斗力生成和长远建设。对年轻军官的第集打造培养，必须从“官之初”便一以贯之、团军精准规划。着力作战指挥第71集团军不断探索培养年轻军官的锤炼长队新思路、新方法、年轻能力新举措，军官精准结合岗位实践与任务需求，为新排长成长进步找准发力方向、补齐短板弱项，夯实干部队伍成长成才基础，取得良好效果。

丁小猛、特约通讯员高骏峰报道：日前，第71集团军某旅组织一场战术综合演练，多名毕业不到一年的年轻排长在沙盘推演、作战方案拟定、战斗指挥协同等作战指挥环节表现出色。该旅领导欣喜地说，新排长能够快速适应战位，在大项演训任务中发挥骨干作用，得益于集团军精准对接岗位需求、科学培养年轻军官的有力举措。

该集团军领导介绍，改革调整以来，他们已连续5年集中组织新排长岗前培训，通过不断优化升级“成长套餐”，帮助新排长加快实现从理论到实践、从院校到部队、从学员到军官的“三个转变”。

前几年集训，他们发现因部分内容设计不够精细合理，导致个别新排长岗位任职后出现专业指挥不顺畅、带兵方法不科学等问题。此次集训，该集团军聚焦“战、训、建、教、管、保”6个方面，区分岗位任职急需的组训指挥、按纲抓建、科学带兵等多种能力，定期对新排长学习训练成果进行阶段性考核评估，并对考核结果进行分析研究，精准查找新排长岗位任职的短板弱项，针对性制订训练方案和补差计划。

谈及新排长“成长套餐”的变化，已连续3年参与集训保障的某旅教练员井二威深有感触：“往年我们也会对训练成绩进行登统计，但今年通过建立训练数据库，为每名新排长制订专属‘成长档案’，统计分析更加系统化、个性化、精准化。”

笔者翻阅一名参训新排长的“成长档案”，各项数据、图表一目了然，不仅详细绘制出个人每次训练、每个课目的成绩曲线图，还在成绩不佳、进步较慢的课目旁注明情况原因，帮助新排长明确努力方向，有针对性开展补差训练。

培养融合意识、树牢体系观念。该集团军领导介绍，此次新排长集训，他们着重突出多专业融合的指挥编组作业训练，通过理论学习、战术研练、沙盘推演、实战化指挥演练等，引导新排长在练强本专业指挥能力基础上，学习掌握其他兵种专业的指挥模式、战术战法、协同方式，提升体系作战能力。

炮兵专业新排长李震的指挥技能偏弱，在集训指导组和教练员的悉心帮带下，他从单炮指挥技能练起，循序渐进、加班加点进行补差训练。同时，李震还与装甲专业新排长王梓行、通信专业新排长李东奥结成“互助小组”，共同分享学习经验、探讨跨兵种协同指挥方式。在指挥编组作业考核中，李震进步明显，取得优异成绩。

精准施训助力新排长“加钢淬火”。经过集中培训和阶段性考核评估，各专业岗位的新排长不断成长进步，在各自岗位上精武强能。近期，该集团军区分专业组织单兵单装考核，参考的新排长考核成绩均达到良好以上。（高骏峰）

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