海东市平安区：建立成长档案发现培养使用年轻干部

原标题：海东市平安区：建立成长档案发现培养使用年轻干部

青海新闻网·大美青海客户端讯 今年以来，海东海东市平安区建立年轻干部成长档案，市平使用通过无任用民主推荐、安区跟踪培养、建立严格管理、成长适时使用，档案推动规范干部选任民主推荐工作，发现有效扩大后备干部库。培养

为进一步规范干部选任民主推荐工作的年轻民主、公平、干部公正，海东有效避免领导岗位出现空缺时在少数人中选人或急用现找等现象，市平使用平安区委组织部提出优化选人用人机制的安区措施办法，进一步开阔视野、建立拓展渠道，成长完善年轻干部发现识别选用机制。

坚持“一线工作法”发现识别干部，注重在为民服务一线中艰苦奋斗、为民服务意识强的年轻干部；注重在推进重点工作中表现突出、做出实绩的年轻干部；注重在重大斗争实践中敢于担当、经受考验的年轻干部。实行“三无调研法”，通过无主题谈话、无定向推荐、无任用考察的“三无”调研方式，了解掌握年轻干部的政治素质、能力品行、工作实绩，全方位、多角度、近距离发现识别年轻干部。做好“水磨工夫”，注重把功夫下在平常，将年轻干部发现识别工作与干部日常工作结合起来，与干部考察、平时考核、年度考核、谈心谈话、工作调研等经常性工作结合起来，将日常发现有机嵌入干部工作流程，推动年轻干部工作与领导班子和干部队伍建设深度融合。（李雪萌）

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