发挥好人才评价指挥棒作用

原标题：发挥好人才评价指挥棒作用

近日，发挥习主席在主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议时强调，好人挥棒要遵循科技创新规律和人才成长规律，才评以激发科技人才创新活力为目标，作用按照创新活动类型，发挥构建以创新价值、好人挥棒能力、才评贡献为导向的作用科技人才评价体系，引导人尽其才、发挥才尽其用、好人挥棒用有所成。才评我们应认真学习领会习主席重要讲话精神，作用创新人才评价机制，发挥发挥好人才评价指挥棒作用。好人挥棒

水不激不扬，才评人不激不奋。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创造积极性具有重要作用。只有下功夫克服人才评价机制中存在的分类评价不够完善、评价标准有待细化等突出问题，才有可能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。

“顺木之天，以致其性。”部队各级党组织应遵循战斗力生成规律、科技创新规律、人才成长规律，突出品德、能力和业绩评价导向，分类建立体现不同领域、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制。比如，对科技人才、教育人才、医疗卫生人才、工程技术人才、哲学社会科学和文化艺术人才等，就不能一把尺子量长短，而应坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，科学客观公正评价人才，让各类人才价值得到充分尊重和体现。

人才评价要发挥正向激励作用，就必须克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，坚持凭能力、实绩、贡献论高低。各级党组织应注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献，既“破四唯”又“立新标”，既“做加法”又“做减法”，真正“把人的创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来”。合理设置和使用评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

习主席曾指出，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了。各级党组织应尊重用人单位在人才评价工作中的重要作用，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接，防止人才评价行政化、“官本位”倾向；进一步为人才松绑减负，不得安排各类人才搞陪会站台、迎来送往等应景性、应酬性活动，最大限度减少人才参加各类评比、例行性会议和公差勤务等行政性、事务性工作，让人才告别各种形式主义、官僚主义束缚，把干事创业的积极性、主动性、创造性充分激发出来。

（作者单位：宁夏军区办公室）（■陶成科）

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