立会讨论公务员五天工作制进展
中评社香港2月21日电/据大公报报导,讨论特区政府自2006年实行五天工作制,公务工作但至今仍有约三万名公务员未能过渡至五天工作。员天公务员事务局局长杨何蓓茵表示,制进展暂时无意为全面落实五天工作订下死线,讨论并指要全面落实必须谨守四项原则,公务工作包括不涉及额外人手资源、员天不减少员工原本的制进展工时、不削减紧急服务,讨论及周末维持必须的公务工作柜枱服务。 衍生同工不同酬问题 立法会公务员及资助机构员工事务委员会昨日开会,员天讨论政府实施五天工作周进展。制进展有议员关注,讨论政府推行五天工作周长达17年,公务工作至今未能全面落实,员天反问政府未能发起带头作用,商界又如何跟从;有议员则关注,部分公务员未能受惠于五天工作安排,衍生同工不同酬问题。 杨何蓓茵表示,目前有约13.72万名公务员,正按五天工作周模式工作,较两年前多约4600人,增幅约4%;约三万公务员未能过渡至五天工作。但政府暂时无意订下全面落实五天工作的死线,又指一旦不惜代价放宽原则,纳税人将要付出更多,部分岗位会出现重叠问题,即是有两名公务员同时处理一个人的工作量,形容这非负责任做法;她亦不同意公务员有同工不同酬问题,并称无论是否五天工作,同一岗位的公务员工时都一样。 杨何蓓茵说,有部门已恒常化修订扣假安排,让非五天工作的公务员,连续缺勤14日时,只扣假10日,但表示明白扣假不能取代五天工作,故政府会持续积极鼓励部门落实。
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