云南西畴：干部向群众述职述出干事活力

　　西畴县结合巩固脱贫成果、云南实施乡村振兴战略、西畴向群推进乡村治理体系全国试点县建设，干部大力弘扬新时代“西畴精神”，众述职述探索实施基层干部向群众述职制度，出干将基层干部工作成效交给群众评判，事活建立了科学有效的云南农村干部监督制约和考核体系。

　　明确述职主题，西畴向群确保述职有目标、干部有方向。众述职述西畴县先后印发了《关于推行基层干部向农村群众开展述职的出干实施方案(试行)》《西畴县2019年度基层干部向农村群众述职实施方案》，明确2018、事活2019年度述职主题分别为“决战脱贫攻坚、云南率先脱贫摘帽”“践行初心使命，西畴向群巩固脱贫成果”；述职对象为乡（镇）党委政府领导班子成员、干部村党组织书记、主任，驻村工作队第一书记（工作队长）、村小组党支部书记、组长；在述职内容上，主要围绕脱贫攻坚、乡村振兴、乡村治理、基层党建、党风廉政以及工作感受等开展述职。推动基层干部述职有主题、有目标、有方向、有重点。

　　分级分批述职，激发群众参与积极性主动性。基层干部向群众述职，分为村级述职和村小组述职两种方式进行。村级述职由挂钩联系村的乡（镇）党委政府领导班子成员主持并带头述职，村党组织书记、主任，驻村扶贫工作队第一书记（工作队长）逐一开展述职；参会范围是村党组织所属各支部书记，部分“两代表一委员”，部分建档立卡贫困户代表和群众代表。村小组述职由村党委（总支）书记、主任或第一书记（工作队长）主持，村小组党支部书记、村小组长向本村群众述职。通过面对面述职，让群众知道基层干部干了什么、经历了什么，基层干部的付出让群众得到了什么，激发群众的“好奇心”，增强群众参与的积极性和主动性。

　　讲成绩与讲过程并举，换取群众真心。基层干部在述职过程中，亮思路、亮作为、亮成效、亮不足，注重树立问题导向，把基层干部一年之内为群众办了哪些“实事”“好事”摆出来，同时也把开展工作中的体会、艰辛和不易向群众交流。让群众看到成绩、感受到所享受的帮扶和实惠之外，还让群众了解到基层干部遇到的困惑和难题，激发群众的感恩之心、同情之心，进一步改善党群、干群关系，增进基层干部与群众鱼水情。

　　强化结果运用，激励干部担当作为。述职结束后，由参会党员、“两代表一委员”代表、建档立卡户代表和群众代表，采取无记名方式按照“好、较好、一般、差”四个等次进行民主评价。评价结果经过原汁原味梳理汇总后，书面反馈给述职主体并进行公示，严格要求基层干部限期整改落实，自觉接受群众监督。坚持把述职评议结果作为基层干部业绩评定、先进评比、年度考核、选拔任用的重要依据。对评为“好”等次的，年度考核可评为“优秀”；对评为“一般”等次的，由乡镇主要领导进行提醒；评为“差”等次的，由县委组织部进行约谈，严肃指出存在问题，要求限期整改落实。

　　截至目前，全县共开展基层干部向群众述职96场（次），参加述职的基层干部310名，参与群众11745名，测评结果为“好”等次的干部271名，测评为“一般”的干部39名。

　　通过开展基层干部向群众述职，“述”出新思想、新能量、新作为、新担当、新气象、新业绩，进一步打通基层干部联系服务群众“最后一公里”，形成干与不干、干多与干少、干好与干差不一样的鲜明导向，督促基层干部形成身在一线、心在一线、干在一线的良好氛围。

　　云南网记者 黄鹏 通讯员 盘得胜 张万顺

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